各基层党委、党总支、直属党支部，全校各单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年事业单位工作人员年度考核工作和定期奖励工作的通知》（豫人社函〔2024〕262号）、《江南平台教职工年度考核实施办法（修订）》（院党字〔2019〕72号）和《江南平台师德考核实施办法（试行）》（院党字〔2022〕4号）要求，现将我校2024年考核工作安排如下：
一、考核内容
以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
二、考核范围
1.编制内在册人员（含2024年下半年退休人员和辞职人员）。
2.编制外聘任人员（人事代理、以协议工资制聘用的博士配偶、外籍教师、实训实习实验人员）。
三、考核说明
1.考核以基层党组织进行。处级干部的年度考核由学校党委组织部统一组织。
2.2024年下半年退休人员和辞职人员在原基层党组织进行考核。
3.2024年新入职人员参加本年度考核，因工作时间未满1年，考核意见只写评语，不定考核等次，考核情况作为其转正、定级和初聘专业技术职务的依据。
4.外单位新调入人员参加本年度考核并确定考核等次（其调动前的有关情况由原单位提供）。
5.校内调整、调动的人员参加现单位的年度考核。
6.军队转业人员参加本年度考核，其转业前的情况，参阅转业时的鉴定，无重大问题者，当年定为合格及以上等次。
7.组织派遣外出挂职、扶贫、服务等人员，由所在单位考核，挂职、扶贫、服务单位出具工作鉴定。
8.经批准在外脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，年度考核根据其学习（培训）表现确定档次。
9.上半年退休人员，当年因病、事假累计超过半年的人员，不参加本年度考核。
四、考核安排
1.各基层党委、党总支组织学习文件，成立相应考核工作小组，由党政主要负责人和教职工代表组成。
2.考核对象根据年度工作任务完成情况和履行岗位职责情况，实事求是撰写个人总结。
3.考核对象向本单位考核工作小组述职，汇报个人总结的内容。单位考核工作小组组织所属教职工对每个被考核人进行测评。
4.各单位考核工作小组根据考核对象的业绩表现和测评结果，结合平时考核情况，提出初步考核意见。
5.各基层党委、党总支将年度考核和师德考核结果分别向本单位教职工进行公示，公示期不少于5天。
6.人事处汇总各基层党委工作小组提出的考核结果，征求纪委监察等部门意见后提交学校年度考核工作领导小组研究。
7.年度考核结果由学校向省教育厅、人力资源和社会保障厅报备。批准后的《年度考核登记表》存入个人档案。
8.师德考核与年度考核同步进行，年度考核优秀人员须师德考核合格以上档次。
五、考核优秀指标分配
1.年度考核优秀档次指标
编制内在册人员的年度考核优秀档次指标数按省批准比例进行分配；编制外聘任人员按同比例执行。优秀指标分配情况详见附件1。
2.师德考核优秀等次指标
师德考核优秀等次比例原则上不超过各基层党委、党总支、直属党支部师德考核人员总数的20%。
六、提交材料要求
1.提交时间：2025年3月7日之前。
2.年度考核材料
（1）《管理、工勤人员年度考核登记表》A4纸双面打印；《专业技术人员年度考核登记表》A3纸双面打印，中缝装订。
（2）年度考核登记表，各单位按照人员类型及人员序号整理（用铅笔在考核表江南平台（中国）左上角填写考核人员序号，编制内和编制外人员分开整理），提交纸质版1份。
（3）年度考核结果报告，提交纸质版1份和电子版。
（4）年度考核人员序号及信息表（填入年度考核结果），提交纸质版1份和电子版。
（5）年度考核纸质版材料报送人事处人才评价科，行政楼601室；电子版材料发送到Histrscrcpjk#163.com（发送时#替换成@）。联系人：何承云 吴经伟 3040578。
3.师德考核材料
将《XX单位2024年度师德考核结果汇总表》纸质版1份，报送师德师风建设科，行政楼600室；电子版发送到jsgzb#hist.edu.cn（发送时#替换成@）。联系人：卢璐洁 3040109。
附件：1.2024年年度考核优秀指标分配表（不含处级干部）
2.关于2024年年度考核结果的报告（模板）
3.事业单位管理、工勤人员年度考核登记表
4.专业技术人员年度考核登记表
5.江南平台2024年度师德考核结果汇总表
中共江南平台委员会办公室
江南平台办公室
2025年2月10日
（初审/何承云 复审/王俭敏 终审/刘刚）
