全校各单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅关于岗位设置管理有关文件精神，按照《江南平台岗位设置与聘用工作实施方案（修订）》（校党字[2023]46号）要求，结合学校专业技术岗位空缺情况，决定开展专业技术副高级及以下岗位等级晋升工作，现将有关事宜通知如下。
一、申报人员范围
符合条件的我校在册在岗的专业技术副高级及以下人员。本次岗位等级晋升包括：副高级（六升五、七升六）、中级（九升八、十升九）。本次岗位等级晋升不能破格和越级。
二、岗位聘任要求
1.专业技术岗位聘任时间以省厅备案时间为准，聘任须满3年才能申报等级晋升，时间计算截止到2024年12月，按整年计。
2.在省厅备案的岗位设置为管理岗人员，不能申报专业技术岗位的等级晋升。
3.申报业绩时间从聘任现职称（按学校印发的聘任文件）的时间起，到2025年1月31日止。
三、聘任原则
根据专业技术岗位等级空岗情况确定申报指标，按照统筹规划、优化结构、公开公平、年限优先、注重业绩的原则进行空岗聘任。
四、申报程序
（一）个人申请
高校教师系列，符合等级晋升条件的人员向学科归属学院或任课学院申报。其他系列（实验系列，工程系列，图书、档案系列，卫生系列，会计系列，审计系列，经济系列，中小学系列等）符合等级晋升条件的人员向所在单位申报。
（二）基层单位审核推荐
各单位严格按照《江南平台岗位设置与聘用工作实施方案（修订）（附件4）中岗位晋升的条件要求，审核申报人员的业绩。组织成立不少于5人的评议推荐小组，对符合岗位等级晋升条件的人员进行推荐排序，公示3天，无异议后推荐至学校。
（三）学校评议认定
学校对符合条件的申报材料进行评议认定，结果上报上级主管部门。最终聘用结果以上级部门审批为准。
五、时间安排
日期
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任务
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工作内容
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2月21日
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领取材料
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各单位到行政楼601室签字领取本单位《满足岗位聘任年限人员花名册》。
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2月22日—25日
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个人申报
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填写《专业技术岗位等级晋升申请表》（附件1）和《专业技术岗位等级晋升业绩材料》（附件2）。
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2月26日-3月9日
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基层单位
审核并推荐
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1.各单位严格按照《江南平台岗位设置与聘用工作实施方案（修订）》（附件4）中岗位晋升的条件要求，审核申报人员的业绩原件。
2.报送申报材料、推荐汇总表（附件3）到人事处。
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3月10日-30日
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学校评议认定
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1.对申报材料进行复审，对符合条件人员进行公示。
2.根据实际申报情况和空岗情况，学校评议认定，确定拟晋升人员并公示后上报。
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注：时间服从质量。
六、提交材料及要求
1.纸质版材料：《岗位等级晋升申请表》及业绩材料复印件（附件1+附件2），简装成册。按推荐顺序整理、统一提交。（1份）
2.纸质版材料：《专业技术岗位等级晋升人员推荐汇总表》（附件3）（1份）
3.电子版材料：附件1、附件2、附件3的电子版发送Histrscrcpjk#163.com（发送时请将#替换为@）。个人申报材料的命名：所在单位名称+姓名+现职称+晋升类型，比如农学院+张三+副教授+六升五。
4.联系人：王俭敏 何承云 吴经伟
联系电话：3040578
人事处
2025年2月20日
（初审/何承云 复审/王俭敏 终审/刘刚）
